АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «МИРСАНОВСКОЕ»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

  26 ноября 2014                                                                                 № 58

с.Мирсаново

Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и
осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения «Мирсановское»

	Руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 23 Устава сельского поселения «Мирсановское», Администрация сельского поселения «Мирсановское» постановляет:
 
1. Утвердить Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения «Мирсановское». 
2. Определить Перечень должностей, не отнесенных к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения «Мирсановское», и установить предельные размеры должностных окладов, согласно Приложению № 1 к Положению об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения «Мирсановское».
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01 декабря 2014 года.
4. Постановление обнародовать на информационном стенде в здании администрации, разместить на официальном сайте муниципального района «Шилкинский район» (http://www. Шилкинский.рф)
5. Постановление вступает в силу после официального опубликования.

Глава сельского поселения «Мирсановское»                                С.Ф. Абрамова 

Утверждено
Постановлением Администрации
сельского поселения
«Мирсановское» 
от 26.11.2014 г. № 58      

П О Л О Ж Е Н И Е
об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения «Мирсановское»

I. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда, материального стимулирования и поощрения работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления сельского поселения «Мирсановское».
2. В настоящем Положении под заработной платой понимаются денежные средства, выплачиваемые Работникам за выполнение ими  должностных обязанностей в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовыми договорами, настоящим Положением и иными локальными нормативными актами органов местного самоуправления сельского поселения «Мирсановское».
3. Месячная заработная плата Работникам, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 
4. Заработная плата Работников устанавливается с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда.
5.  Работникам представителем нанимателя (работодателем) устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада, ежемесячных дополнительных выплат и иных дополнительных выплат.
6. К ежемесячным дополнительным выплатам относятся:
6.1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет в органе местного самоуправления сельского поселения «Мирсановское».
6.2. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и ненормированный рабочий день.
6.4. Надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
6.5. Премия за надлежащее выполнение Работниками трудовых функций.
7. К иным дополнительным выплатам относятся:
7.1. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
7.2. Материальная помощь в связи с юбилейными датами Работников.
8. Правовой акт представителя нанимателя (работодателя), которым устанавливается или изменяется размер ежемесячных дополнительных выплат, объявляется Работникам  под роспись.
9. Выплата Работникам ежемесячных дополнительных выплат производится одновременно с выплатой должностного оклада за истекший месяц.
10. Заработная плата Работникам выплачивается не реже чем через каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, через кассу либо путем перечисления на его лицевой счет, открытый в кредитной организации.
11. При выплате заработной платы Работнику выдается расчетный лист, содержащий информацию о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах произведенных удержаний, а также общей денежной сумме, подлежащей выплате.
13. Заработная плата Работника выплачивается за счет средств бюджета сельского поселения «Мирсановское» исключительно в денежной форме в валюте Российской Федерации.
14. Индивидуальные трудовые споры по вопросам оплаты труда Работнику сельского поселения «Мирсановское» рассматриваются в установленном законодательством порядке.

II. Должностной оклад

15. Должностной оклад – размер месячной оплаты труда Работнику, выполнившего за этот период свои трудовые обязанности в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми на основании муниципальных нормативных правовых актов сельского поселения «Мирсановское».
16. Размер должностного оклада Работника устанавливается в зависимости от замещаемой им должности в размерах согласно приложению к настоящему Положению.
17. Размер должностного оклада конкретному Работнику устанавливается в штатном расписании органов местного самоуправления и иных муниципальных органов сельского поселения «Мирсановское».
18. Размеры должностных окладов Работников увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Совета сельского поселения «Мирсановское» в случае предусмотренных средств в бюджете сельского поселения «Мирсановское» в сроки и в пределах размера повышения (индексации) должностных окладов (денежного содержания) муниципальных служащих сельского поселения «Мирсановское».
При увеличении (индексации) должностных окладов Работникам их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям специалистов

III. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за выслугу лет в органах местного самоуправления 

19. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления (далее – надбавка за выслугу лет) устанавливается в зависимости от стажа работы в данных органах, в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
- при стаже от 3 лет до 8 лет – 10%,
- при стаже от 8 лет до 13 лет – 15%,
- при стаже от 13 лет до 18 лет – 20%,
- при стаже от 18 лет до 23 лет – 25%,
- при стаже свыше 23 лет – 30%.
20. Решение о назначении и выплате надбавки за выслугу лет принимается представителем нанимателя (работодателем) персонально для каждого Специалиста.
21. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения у Специалиста.
права на ее назначение или изменение ее размера.
22. Если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период нахождения Работника в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска без сохранения заработной платы, временной нетрудоспособности.
Если право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период, когда за Специалистом сохраняется средний заработок (во время очередного ежегодного отпуска, исполнения государственных или общественных обязанностей, командировки, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
23. При увольнении Специалисту ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

IV. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за сложность, напряженность и ненормированный рабочий день

24. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и ненормированный рабочий день устанавливается Специалисту с учетом замещаемой должности, профессиональной подготовки, опыта работы по специальности, сложности, напряженности, объема и эффективности выполняемой Работником работы, уровня ответственности, самостоятельности при принятии решений, специального режима работы (переработки сверх нормативной продолжительности рабочего дня) в процентах к должностному окладу в размере до 120%. 
25. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и ненормированный рабочий день устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) персонально каждому Специалисту при приеме на работу, переводе на другую должность и в иных случаях, с правом ее ежемесячной корректировки по результатам работы Специалиста.
26. Решение о повышении или снижении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и ненормированный рабочий день Специалисту принимается представителем нанимателя (работодателем) руководителем Специалисту и оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
27. Специалист, проработавшим неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на работу вновь, начисление и выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и ненормированный рабочий день производится за фактически отработанное время в данном учетном месяце.

VI. Ежемесячные надбавки к заработной плате за работу 
в местностях с особыми климатическими условиями

29. Под надбавками за работу в местностях с особыми климатическими условиями понимаются:
- районный коэффициент, действующий на территории Забайкальского края в соответствии с федеральным законом и законом Забайкальского края,
- процентная надбавка за стаж работы к заработной плате в соответствии с федеральным законом и законом Забайкальского края. Надбавка устанавливается в размере 10 процентов заработной платы за каждые шесть месяцев работы, но не свыше 30 процентов. Лицам в возрасте до 30 лет надбавка выплачивается в полном размере с первого дня работы, если они прожили не менее пяти лет в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты, и в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы, если они прожили не менее одного года в указанных районах и местностях. Общий размер надбавки не может превышать установленных пределов.

VII. Ежемесячная премия

30. Ежемесячная премия устанавливается в размере до 100% к должностному окладу Специалиста.
31. Ежемесячная премия устанавливается персонально каждому Специалисту по результатам его работы за истекший месяц правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
32. Ежемесячная премия выплачивается за следующие показатели: за своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей, выполнение требований по охране труда и технике безопасности, исполнения трудовой и производственной дисциплины.
33. В случае неудовлетворительной работы отдельных Специалистов, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудовой дисциплины, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательстве РФ, руководитель за допущенное нарушение Специалисты могут быть частично или полностью лишены ежемесячной премии.
34. Работники могут быть частично или полностью лишены ежемесячной премии в следующих случаях:
- невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;
- невыполнение производственных и технологических инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности;
- нарушения установленных требований оформления документации и результатов работы;
- нарушения установленных сроков выполнения или сдачи работ;
- нарушения трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;
- невыполнения распоряжений, указаний и поручений непосредственного руководителя либо представителя нанимателя (работодателя);
- наличия претензий, жалоб граждан;
- наличия дисциплинарного взыскания;
- необеспечение сохранности имущества и материальных ценностей.
Лишение ежемесячной премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение.

VIII. Материальная помощь при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска

35. Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) производится специалисту, замещающему должность не менее 6 месяцев, один раз в год в размере двух должностных окладов. На сумму материальной помощи начисляются надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями. 
36. Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления специалиста.
37. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.
38. Специалист, не отработавшим полного календарного года, материальная помощь начисляется пропорционально фактически отработанному времени в текущем году на основании его письменного заявления.
Специалисту, принятому на работу в течение календарного года, а также при выходе на работу Специалисту, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, выплата материальной помощи производится в декабре текущего года на основании его письменного заявления пропорционально фактически отработанному времени в календарном году.
В период нахождения Специалиста в отпуске по уходу за ребенком материальная помощь не выплачивается.
39. В случае если в течение календарного года Специалистом не использовано право на материальную помощь, выплата производится на основании его письменного заявления в декабре текущего календарного года.
40. Право на выплату материальной помощи, не полученной Специалистом до истечения текущего календарного года, на последующие годы не переносится.
41. Размер материальной помощи определяется исходя из установленного должностного оклада по замещаемой должности на день выплаты.
42. В случае увольнения Специалиста до окончания того календарного года, в котором получена материальная помощь, из выплат, причитающихся работнику при увольнении, производится удержание излишне выплаченной материальной помощи за период со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года.

X. Материальная помощь в связи с юбилейными датами Специалиста

48. Специалистам к юбилейной дате выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада по замещаемой им должности. На сумму материальной помощи начисляются надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Юбилейными датами считать 50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет.

XI. Фонд оплаты труда Специалистов

49. Размер фонда оплаты труда Специалиста в расчете на год не может превышать тридцати четырех должностных окладов.
50. При формировании фонда оплаты труда Специалисту сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в органе местного самоуправления – в размере трех должностных окладов;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и ненормированный рабочий день – в размере двенадцати должностных окладов;
- ежемесячная премия – в размере трех должностных окладов; 
- материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска – в размере двух должностных окладов;
51. При формировании фонда оплаты труда Специалисту кроме средств, предусмотренных в пункте 50 настоящего Положения, предусматриваются средства:
51.1. на выплату надбавок к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
51.2. на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Забайкальского края, муниципальными правовыми актами сельского поселения «Мирсановское».
52. Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 50 настоящего Положения.

П Е Р Е Ч Е Н Ь
специалистов, не отнесенных к должностям муниципальной службы 
и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов
местного самоуправления сельского поселения «Мирсановское»
с предельными размерами должностных окладов

№
п/п	наименование должности	должностной оклад (руб.)	
Администрация сельского поселения «Мирсановское»	
1	главный бухгалтер	6178	
2	бухгалтер-кассир	3896	
3	техник-землеустроитель	2943	

II. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

П Е Р Е Ч Е Н Ь
рабочих профессий осуществляющих обслуживание деятельности органа
местного самоуправления сельского поселения «Мирсановское»
с предельными размерами должностных окладов

№
п/п	наименование должности	должностной оклад (руб.)	
Администрация сельского поселения «Мирсановское»	
1	водитель	2938	
2	сторож	2088	
3	уборщик служебных помещений	2088	

Выплаты компенсационного характера работникам рабочих профессий в органе местного самоуправления:
•	 за работу в ночное время;
•	за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
•	 районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним областях.
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время, согласно Трудового кодекса Российской Федерации  ст.149 и коллективного договора.
Минимальный размер доплаты — 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем  календарном году.
Доплата за работу в ночное время устанавливается работникам учреждения культуры, работникам рабочих профессий (сторожа).
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни  производится рабочим, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и  оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации ст.149 и коллективным договором.
Оплата за работу производится  за фактически проработанные часы.
С согласия рабочего вместо денежной компенсации за работу в выходной и нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
При выборе работником компенсации в виде  предоставления другого дня отдыха время использования этого дня должно быть согласовано с работодателем. При этом за каждый день работы в выходной день или нерабочий праздничный день, независимо от количество фактически отработанных часов, предоставляется целый дополнительный день отдыха.

Ежемесячные надбавки к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями
Под надбавками за работу в местностях с особыми климатическими условиями понимаются:
- районный коэффициент, действующий на территории Забайкальского края в соответствии с федеральным законом и законом Забайкальского края,
- процентная надбавка за стаж работы к заработной плате в соответствии с федеральным законом и законом Забайкальского края. Надбавка устанавливается в размере 10 процентов заработной платы за каждые шесть месяцев работы, но не свыше 30 процентов. Лицам в возрасте до 30 лет надбавка выплачивается в полном размере с первого дня работы, если они прожили не менее пяти лет в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, а также в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты, и в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы, если они прожили не менее одного года в указанных районах и местностях. Общий размер надбавки не может превышать установленных пределов.

Стимулирующие надбавки к окладу работников осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих устанавливаются стимулирующие надбавки к должностному окладу: 
•	за выслугу лет;
Стимулирующая надбавка работникам рабочих профессий за выслугу лет  - устанавливается в зависимости от общего количество лет, проработанных в органе местного самоуправления сельского поселения «Мирсановское». При подсчете трудового стажа учитывается фактически отработанное время в учреждении.
	Размеры стимулирующей надбавки за выслугу лет для работников рабочих профессий (в процентах от оклада) составляют:
- при выслуге лет от 1 года до 3 лет  - 5%;
- при выслуге лет от 3 лет до 5 лет  - 10%;
- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет — 15%;
- при выслуге лет свыше 10 лет — 20%.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и ненормированный рабочий день
 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и ненормированный рабочий день устанавливается рабочему с учетом сложности, напряженности, объема и эффективности выполняемой рабочим работы, уровня ответственности, самостоятельности при принятии решений, специального режима работы (переработки сверх нормативной продолжительности рабочего дня) в процентах к должностному окладу в размере до 90%. 
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и ненормированный рабочий день устанавливается правовым актом представителя нанимателя (работодателя) персонально каждому рабочему при приеме на работу, переводе на другую должность и в иных случаях, с правом ее ежемесячной корректировки по результатам работы рабочего.
Решение о повышении или снижении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и ненормированный рабочий день рабочему принимается представителем нанимателя (работодателем)  непосредственного руководителем рабочему и оформляется правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
Рабочий, проработавшим неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на работу вновь, начисление и выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и ненормированный рабочий день производится за фактически отработанное время в данном учетном месяце.

 Ежемесячная премия

Ежемесячная премия устанавливается в размере до 100% к должностному окладу рабочему.
Ежемесячная премия устанавливается персонально каждому рабочему по результатам его работы за истекший месяц правовым актом представителя нанимателя (работодателя).
Ежемесячная премия выплачивается за следующие показатели: за своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей, выполнение требований по охране труда и технике безопасности, исполнения трудовой и производственной дисциплины.
В случае неудовлетворительной работы отдельных рабочих, невыполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудовой дисциплины, перечисленных в настоящем Положении, трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательстве РФ,  за допущенные нарушении рабочие могут быть частично или полностью лишены ежемесячной премии.
Рабочие могут быть частично или полностью лишены ежемесячной премии в следующих случаях:
- невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;
- невыполнение производственных и технологических инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности;
- нарушения установленных требований оформления документации и результатов работы;
- нарушения установленных сроков выполнения или сдачи работ;
- нарушения трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;
- невыполнения распоряжений, указаний и поручений непосредственного руководителя либо представителя нанимателя (работодателя);
- наличия претензий, жалоб граждан;
- наличия дисциплинарного взыскания;
- необеспечение сохранности имущества и материальных ценностей.
Лишение ежемесячной премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором имело место нарушение.
 Материальная помощь при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска

Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска) производится рабочему, замещающему должность не менее 6 месяцев, один раз в год в размере двух должностных окладов. На сумму материальной помощи начисляются надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями. 
Решение об оказании материальной помощи принимается на основании письменного заявления рабочего.
При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.
Рабочему, не отработавшим полного календарного года, материальная помощь начисляется пропорционально фактически отработанному времени в текущем году на основании его письменного заявления.
В случае если в течение календарного года Рабочим не использовано право на материальную помощь, выплата производится на основании его письменного заявления в декабре текущего календарного года.
Право на выплату материальной помощи, не полученной Рабочим до истечения текущего календарного года, на последующие годы не переносится.
Размер материальной помощи определяется исходя из установленного должностного оклада по замещаемой должности на день выплаты.
В случае увольнения Рабочего до окончания того календарного года, в котором получена материальная помощь, из выплат, причитающихся работнику при увольнении, производится удержание излишне выплаченной материальной помощи за период со дня, следующего за днем увольнения, до окончания текущего календарного года.

Фонд оплаты труда рабочих 
Размер фонда оплаты труда рабочих в расчете на год не может превышать двадцать девять должностных окладов.
Заключение

Данное Положение может быть пересмотрено:
- в соответствии с изменением задач и функций учреждений;
- в соответствии с изменениями в действующую систему оплаты труда.
Настоящее Положение вводится с 01 декабря 2014года

	_________________________________________-