СОВЕТ   СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ «МИРСАНОВСКОЕ» 

РЕШЕНИЕ

28 октября   2010 г.							№  180
с. Мирсаново

О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета сельского поселения «Мирсановское»

           В целях обеспечения гарантий в системе оплаты труда для работников муниципальных учреждений сельского поселения «Мирсановское» и в соответствии со статьями 133, 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Забайкальского края от 20.05.2009г. № 182-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края», руководствуясь статьей 47 Устава сельского поселения «Мирсановское», Совет сельского поселения «Мирсановское»

                                                            Решил:

          1. Утвердить Положение об установлении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета сельского поселения «Мирсановское» (приложение № 1).
          2. Утвердить Перечень видов выплат компенсационного характера в бюджетных учреждениях, финансируемых из бюджета сельского поселения «Мирсановское» (приложение № 2).
	3. Утвердить Перечень видов выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях, финансируемых из бюджета сельского поселения «Мирсановское» (приложение № 3).
           4. Отменить решения Совета сельского поселения «Мирсановское»:  « О доплатах и надбавках работникам муниципальных учреждений сельского поселения «Мирсановское» №37 от 29.03.2006г;  «Об оплате труда работников муниципальных учреждений сельского поселения «Мирсановское» №38 от 29.03.2006г.; «О районном коэффициенте и процентной надбавке к заработной плате работников муниципальных организаций» №39 от 29.03.2006г.; «О внесении изменений в решение Совета от 29.03.2006г. №37» №150 от 12.11.2007г..
           5. Решение вступает в силу с 01 января 2011 года.
          6. Решение обнародовать на информационном стенде в здании администрации и в библиотеках сёл Мирсаново и Кибасово.

Глава сельского 
поселения «Мирсановское»						С.Ф.Абрамова

Приложение № 1
к решению Совета сельского поселения
 «Мирсановское» от 28.10.2010г.№180

ПОЛОЖЕНИЕ 
об установлении систем оплаты труда работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета сельского поселения «Мирсановское»

1. Общие положения

Система оплаты труда работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета сельского поселения «Мирсановское» (далее соответственно работники, учреждения) включает в себя размеры окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Забайкальского края, содержащими нормы трудового права и иными нормативными правовыми актами сельского поселения «Мирсановское», а также настоящим Положением.
Система оплаты труда работников бюджетных учреждений вводится  в целях:
•	установления должностного оклада, стимулирующих и компенсационных выплат к должностному окладу работников за труд в зависимости от условий выполняемой работы в соответствии с законодательством, регулирующим вопросы оплаты труда работников учреждений;
•	осуществления стимулирующих выплат с целью заинтересованности работников в повышении профессионального уровня, связанного с выполнением должностных обязанностей, улучшения исполнительской дисциплины, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и иных правил, регулирующих вопросы трудовых отношений.
Положение направлено на развитие творческой инициативы, повышение качества труда, укрепление дисциплины и повышение заинтересованности каждого работника учреждения в конечных результатах деятельности учреждения в целом.
Устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда заработная плата работников (включающая все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат), отработавших установленную законодательством Российской Федерации месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже заработной платы, выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда.

Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом: 
а)   Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) примерных положений об оплате труда работников учреждений, утверждаемых органами местного самоуправления главными распорядителями средств местного бюджета;
д) перечня видов выплат компенсационного характера в бюджетных учреждениях;
е) перечня видов выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. 

2. Должностные оклады работников муниципальных учреждений

Размеры окладов по должностям служащих (на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации) и окладов по профессиям рабочих (в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих) устанавливаются руководителем учреждения на основе минимальных должностных окладов (окладов), установленных органами местного самоуправления, главными распорядителями средств местного бюджета для работников подведомственных учреждений, и требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.1. Минимальные размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональной квалификационной  группе (ПКГ), утверждённые распоряжением Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 22 июля 2009г. №05-р:
№	Квалификационный уровень	Должности работников учреждения	Размер оклада	
1	1 квалификационный уровень (2-4р)

	1665-1828руб

	
2	3 квалификационный уровень (5-12р.)

	Аккомпаниатор
	3589 руб.

3	1 квалификационный уровень (5-13р)

2 квалификационный уровень (7-11р)

3 квалификационный уровень (8-12р)

4 квалификационный уровень (10-13р)

	хранитель фондов

 библиотекарь
 бухгалтер

Хореограф

Художественный руководитель, зав. отделом библиотеки.

	2720

2987 руб.

2720-3879

3277-4191

	

2.2.Минимальные размеры окладов рабочих учреждения, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ по установленным профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

II.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
ПКТ подготовлены 
на основании Приказа 
Минздравсоцразвития России 
от 29 мая 2008г. № 248Н.

Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	1 квалификационный уровень:
наименование профессий, по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТС:
уборщик производственных помещений
уборщик служебных помещений,

2 квалификационный уровень:
наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разряды ЕТКС:
водитель автомобиля

4 квалификационный уровень:
наименование профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы).
бухгалтер

3.Повышающий коэффициент к окладу
	Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат  по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
	Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течении соответствующего календарного года.
Повышающий коэффициент к окладу по учреждению - устанавливается к специалистам, работающим и проживающим в сельской местности.
Размер повышающего коэффициента к окладу составляет- 0,25.
	Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу. 

3. Компенсационные надбавки

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным должностным окладам (окладам), установленным органами местного самоуправления, главными распорядителями средств местного бюджета для работников подведомственных учреждений, в процентах к минимальным должностным окладам или в абсолютных размерах в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями). В соответствии с законодательством к заработной плате устанавливаются районный коэффициент и процентные надбавки. 
Руководители муниципальных учреждений принимают необходимые меры по проведению аттестации рабочих мест с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Виды выплат компенсационного характера в бюджетных учреждениях, финансируемых из бюджета сельского поселения «Мирсановское»:
1.Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в особых условиях: 
- на работах с иными особыми условиями труда;
- в местностях с особыми климатическими условиями.
2.Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:
выполнение работ различной квалификации;
совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
работа в ночное время;
работа в выходные и нерабочие праздничные дни;

Порядок и условия установления выплат компенсационного характера.

1.Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в особых условиях:
1.1. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:
- районные коэффициенты;
- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края,  Иркутской и Читинской областей, Республик Бурятия и Хакасия.
		Размер районного коэффициента составляет — 40% к заработной плате работника.
		Размер процентной надбавки — 30% к заработной плате работника.
Районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате.

2.Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:	

2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии с коллективным договором.
		Размер  доплаты и срок, на который она устанавливается, 				определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом 
		содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.2. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
		Размер доплаты и срок, на которых она устанавливается, 				определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом 		содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 			30% от основного оклада.
2.3. Доплата за работу в ночное время  устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008г. №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» в размере 20% за каждый час работы в ночное время.
Период работы в ночное время фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц.
Часовая ставка для работников, получающих должностной оклад, рассчитывается путем деления должностного оклада на количество часов в месяц.
Доплата за работу в ночное время устанавливается работникам учреждения, работникам рабочих профессий (сторожа и др.).
Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
2.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни  производится работникам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и  оплачивается не менее чем, в двойном размере в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации ст.153 и коллективным договором.
Оплата за работу производится  за фактически проработанные часы.
С согласия работника вместо денежной компенсации за работу в выходной и нерабочий праздничный день ему может быть  предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
При выборе работником компенсации в виде  предоставления  другого дня отдыха время использования этого дня должно быть согласовано с работодателем. При этом за каждый день работы в выходной день или нерабочий праздничный день, независимо от количество фактически отработанных часов, предоставляется целый дополнительный день отдыха.
Полагающиеся работнику компенсационные надбавки и порядок их расчета, установленный настоящим Положением, фиксируются в Трудовом договоре, заключаемом с работником.

4. Стимулирующие надбавки

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях. 
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к минимальным должностным окладам (окладам), установленным органами местного самоуправления главными распорядителями средств местного бюджета для работников подведомственных учреждений.
Стимулирующие доплаты направлены на повышение заинтересованности работника в более эффективном и качественном выполнении своих трудовых обязанностей, в проявлении инициативы, повышении своей квалификации, в продолжительной работе в учреждении.
 Стимулирующие надбавки к окладу работников бюджетных учреждений:
Стимулирующие доплаты и надбавки:
- за стаж непрерывной работы;
-  за библиотечный стаж работы;
- за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за классность;
-  за квалификацию (высокую квалификацию);
- за внедрение и использование современных технологий;
-  за почетное звание Российской Федерации, Забайкальского края, Читинской области, почетные звания, начинающиеся со слов «Заслуженный…», ученую степень, ученое звание;
-  молодому специалисту;

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности направленных учреждением на оплату труда работников. Размер надбавки каждому работнику устанавливается индивидуально. Размер надбавок может устанавливаться как в твердой сумме, так и в процентах от размера должностного оклада.
4.1. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы  - устанавливается работникам учреждений в зависимости от их фактической загрузки, участию в подготовке новых программ, Грантов, применению инновационного подхода к развитию деятельности учреждения,  за организацию и проведение широкомасштабных выставок, экспозиций, тематических мероприятий, участию в подготовке и проведению краевых, зональных и районных мероприятий на территории муниципального образования. 	Размер надбавки устанавливается в абсолютном значении или в процентном отношении к окладу, и устанавливается на период от 3 месяцев до 1 года и по истечении, которого может быть сохранена или отменена.
В зависимости от степени значимости результатов работы работника, надбавки составляют от 10% до 100% оклада.
	4.2. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы  - устанавливается работникам за непрерывный стаж работы на одной должности руководителей, специалистов и служащих в бюджетном учреждении сельского поселения «Мирсановское» пять и более лет. Продолжительность непрерывной работы работника в учреждении превысила 5лет-2,5%; 7 лет-3,5%; и 10 лет-5% 
	4.3.Стимулирующая надбавка для молодых специалистов — устанавливается для молодых специалистов, окончивших средние специальные и высшие учебные заведения на период со дня поступления на работу до 3 лет работы в учреждении после окончания учебного заведения. При этом стимулирующая надбавка за стаж работы устанавливается за фактически отработанное время в учреждении сельского поселения «Мирсановское».
	Молодым специалистом считается специалист, окончивший профильное учебное заведение по очной форме обучения, в течение периода до 3 лет со времени окончания учебного заведения. Датой окончания учебного заведения считается дата выдачи диплома учебного заведения, указанная в дипломе.
	Размер стимулирующей надбавки молодым специалистам (в процентах от оклада) составляет:

а) Молодой специалист, окончивший высшее учебное заведение культуры	
До 1 года	От 1 года до 2 лет	От 2 лет до 3 лет	
10%	15%	20%	
б) Молодой специалист, окончивший среднее специальное учебное заведение культуры	
5%	10%	15%	

Работникам учреждений, обучающимся по заочной форме обучения в высших и средне-специальных учебных заведениях устанавливается стимулирующая надбавка за повышение уровня образования. Надбавка устанавливается на период обучения, при условии успешной сдачи экзаменационных сессий учебного заведения, сроком не более 1 года и по истечении, которого может быть сохранена или отменена. 
	Размер надбавки устанавливается в абсолютном значении или в процентном отношении к окладу, но не более 1/12 части оплаты за обучение в учебном заведении, ежемесячно.
	Применение стимулирующей надбавки за повышение уровня образования не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
	Молодым специалистам, продолжившим обучение по специальности устанавливается только одна стимулирующая надбавка.
4.4.Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ  - устанавливается работникам за добросовестное выполнение должностных обязанностей, отсутствие нареканий, штрафных санкций, дисциплинарных взысканий и работникам, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за звание «Народный», «Образцовый».
	Размер стимулирующей надбавки устанавливается:
	- за  почетное звание «Заслуженный работник культуры Российской Федерации» - 10% от оклада;
	- за почетное звание «Заслуженный работник культуры Забайкальского края» - 5%  от оклада;
	- за звание «Народный», «Образцовый» при своевременном подтверждении звания (1 раз в 3 года) — 5% от оклада руководителю коллектива;
Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается по одному из имеющихся оснований , имеющему большее значение.
	 Решение об установлении выплаты за качество выполняемых работ принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом положения об оплате труда  работников бюджетных учреждений. При установлении выплаты за качество выполняемых работ следует учитывать, что эта выплата не является обязательной к применению при установлении новой системы оплаты труда в бюджетных учреждениях и устанавливается при наличии  необходимого объема финансовых средств.
4.5 Стимулирующая надбавка за высокую профессиональную квалификацию  - устанавливается работникам учреждения за качественное и профессиональное исполнение своих обязанностей в размере до 50% должностного оклада.

5. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей 
и главных бухгалтеров

 Установить, что заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Забайкальского края и нормативными документами органов местного самоуправления Шилкинского района. 
Должностной оклад руководителя учреждения, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат к должностному окладу устанавливаются органами местного самоуправления главным распорядителем средств местного бюджета, в ведении которого находится учреждение.
Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается исходя из группы по оплате труда (или без определения группы по оплате труда), к которой отнесено учреждение, в зависимости от объемных показателей его деятельности (реализуемых полномочий), наличия квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, ученой степени, ученого звания, почетного звания, высшего профессионального образования, стажа руководящей и научно-педагогической работы.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
Должностной оклад  руководителя учреждения, определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы (Распоряжение Министерства трудовых ресурсов и демографической политики Забайкальского края от 22 июля 2009г. №05-Р). 
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения  осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного состава.

	6. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников.  

 Индивидуальные условия труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренных настоящим Положением.
При этом необходимо учесть требования Федерального закона от 24 июня 2008 года N 91-ФЗ « О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда», устанавливающего минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в размере 4330 рублей.

Заключение.

Данное Положение может быть пересмотрено:
- в соответствии с изменением задач и функций учреждений;
- в соответствии с изменениями в действующую систему оплаты труда.
 Вносимые в данное Положение изменения доводятся до работников учреждений культуры в письменном виде в течении трех рабочих дней со дня утверждения соответствующих изменений и дополнений.
Настоящее Положение вводится с 01 января 2011года.

Введение новых систем оплаты труда

Работники учреждений должны быть уведомлены о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора в связи с введением новых систем оплаты труда не позднее чем за два месяца до их введения. 
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения с учетом условия формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения. 
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности,
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований местного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера в пределах утвержденного фонда оплаты  труда.
При формировании объема средств местного бюджета на оплату труда работников предусматриваются средства для выплаты районного коэффициента, определенного законодательством Российской Федерации, Забайкальского края, и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определенных законодательством Российской Федерации. 

Приложение № 2
к решению Совета сельского поселения
 «Мирсановское» от 28.10.2010г.№180

ПЕРЕЧЕНЬ 
видов выплат компенсационного характера в бюджетных учреждениях, финансируемых из бюджета сельского поселения «Мирсановское»

Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в особых условиях: 
- на работах с иными особыми условиями труда;
- в местностях с особыми климатическими условиями.
Выплаты работникам, выплачиваемые за труд в условиях, отклоняющихся от нормальных:
выполнение работ различной квалификации;
совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
работа в ночное время;
работа в выходные и нерабочие праздничные дни;
Выплаты работникам за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных: 
специалистам, работающим и проживающим в сельской местности;

Приложение № 3
к решению Совета сельского поселения
 «Мирсановское» от 28.10.2010г.№180

ПЕРЕЧЕНЬ 
видов выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях, финансируемых из бюджета сельского поселения «Мирсановское»

Стимулирующие доплаты и надбавки:
- за стаж непрерывной работы;
-  за сложность, напряженность (интенсивность), высокие результаты работы;
- за качество выполняемых работ;
- за классность;
-  за квалификацию (высокую квалификацию);
-   за внедрение и использование современных технологий;
-  за почетное звание Российской Федерации, Забайкальского края, Читинской области, почетные звания, начинающиеся со слов «Заслуженный…», ученую степень, ученое звание;
-  педагогу, молодому специалисту;

Премии: 
- за основные результаты работы (год);

	________________________________________________